Är det möjligt att ha olika nivåer av korttidsarbete under en avtalsperiod? 24 jul, 2020; Kan arbetsgivare utan kollektivavtal ha olika nivåer för korttidsarbete? 24 jul, 2020; Har beräkningen av stöd för korttidsarbete ändrats sen mars 2020? 24 jul, 2020

Korttidsarbete med statligt stöd infördes i mars 2020. Stödets omfattning har sedan införandet förändrats vid flera tillfällen. För 1 december 2020 - 30 juni 2021 gäller följande nivåer: Statligt stöd för del av lönekostnad utgår för lönenivå upp till den nivå som regeringen fastställer.

Nivåer för arbetstids- och löneminskning . 9 § /Upphör att gälla U:2021-03-29/ För stödmånader under perioden 1 januari-31 mars 2021 får en arbetstagares arbetstidsminskning, utöver vad som följer av 12 § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete, uppgå till 80 procent av ordinarie arbetstid. Stödet om korttidsarbete kan sökas enligt fastställda nivåer där arbetstagaren reducerar sin arbetstid om 20, 40 eller 60 procent. För maj–juni 2020 fanns även en nivå om 80 procent.

Reglerna om korttidsarbete – även kallat korttidspermittering – innebär att en anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön, och att kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten. Syftet är att drabbade företag inte ska behöva tvingas till uppsägningar. Med korttidsarbete med statligt stöd kan arbetstagaren gå ned i arbetstid och ändå få ut en stor del av den ordinarie lönen. Här kan du läsa mer om vad detta kan innebära. Under det nya stödet (korttidsarbete 2021) är det inte längre möjligt att ha olika nivåer av arbetstidsminskning under en och samma avtalsperiod.

2020-09-22

Sedan den 16 mars kan företag få stöd i form av korttidsarbete. Det finns olika nivåer, både som förslag och redan beslutade. En arbetsgivare Tre nivåer av korttidspermitteringar.

Ett sådant avtal ska innehålla vilka anställda det innefattar och vilken fast procentnivå arbetstiden ska reduceras med (enligt gällande nivåer). Avtalen kan ingås

2020-03-23 Riksdagen beslutar om att förlänga nuvarande stödnivåer vid korttidsarbete. Riksdagen har den 24 mars beslutat att förlänga de nu gällande reglerna för storleken på det statliga stödet och de löneminskningsnivåer som gäller vid korttidsarbete. Nuvarande nivåer ska enligt beslutet gälla fram till och med den 30 juni 2021. Vad är korttidspermittering (korttidsarbete)? Korttidspermittering, eller korttidsarbete som det heter, innebär att den anställde permitteras (blir arbetsbefriad med lön) 20, 40, 60 eller 80 procent av sin ordinarie arbetstid. Den anställde får lite mindre i lön för den tid som hen inte arbetar.

Utöver frånvaroavdraget motsvarande 25 procent görs ett löneavdrag på 4 procent i det steget av korttidsarbete, alltså 40 000 kr x 0,75 x 0,96 = 28 800 kr. På Tillväxtverkets hemsida kan du läsa om de olika nivåerna av korttidsarbete.
Vardforbundet vastmanland

Korttidsarbete. Reglerna om korttidsarbete – även kallat korttidspermittering – innebär att en anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön, och att kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten.

Tillväxtverket är medvetna om att kombinationen av korttidsarbete och anställningsstöd kan innebära en negativ lönekostnad.
Stadsmissionen sätra lager

Skillnaden för denna period jämfört med övriga månader är nivån på 80% i arbetstidsminskning som inte då inte är möjlig. De finns nivåer

Stödperiod - perioden då företaget ansöker om stöd från Tillväxtverket. Löner och andra ersättningar som står i direkt relation till utfört arbete ska i de fyra stegen sänkas på sätt som följer av lagen om stöd vid korttidsarbete (4, 6, 7,5 respektive 12 procent enligt nu gällande regler). De lokala parterna kan inte överenskomma om andra nivåer än vad som framgår av lagen.

Postpaket se

Hur fungerar stödpaketet? Stödpaketet som regeringen tagit fram gör att du kan sänka dina anställdas arbetstid med olika nivåer, medan staten står för en del av

Enligt avtalet som träffats ska, om inte annat anges, en överenskommelse om korttidsarbete upphöra efter sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Ett avtal kan också omfatta flera stödnivåer. Tecknas ett avtal om att korttidsarbete ska löpa med 60% mars-april, 80 % i maj-juni och 60 % i juli utgör perioden mars-juli en avtalsperiod. Arbetstiden kan förläggas fritt under hela avtalsperioden, även om den omfattar olika stödnivåer. Arbetsgivaren och de anställda kan avtala om korttidsarbete enligt en av de fyra fasta nivåerna för arbetstidsminskning men de avtalade nivåerna behöver inte följas varje månad.